2025年5月19日上午🚴🏻，行政楼一楼会议室召开彩神Vll学院2025年文化工作交流座谈会👩🏼‍🔧。集团文化建设办主任揭轩敏（墨含）、集团督导委员会办公室副主任彭进华👔、成都航院总督学刘俊宇、宿州校区副院长赵虹🫐👩🏽‍⚖️、网络教育与信息建设中心主任高瑞、文化兼职干事孟琪以及文化联络员及教师代表参加座谈会，座谈围绕文化建设关注的核心议题展开深入研讨🙍🏻‍♂️。

　　赵虹主持座谈，对集团和兄弟院校的到来表示欢迎，对集团文化办的大力支持表示感谢，介绍了今年宿州航院文化工作运行的新变化，校区如何将文化引领更好地融入日常管理和教育教学中取得的实效🧑‍🦽‍➡️。

　　高瑞就校区上半年文化工作开展情况进行汇报，全面梳理了近期文化工作成果🛤，在文化活动创新的突出表现，从阶段性成果、问题剖析、改进规划三个维度进行了梳理，也向与会领导提出了一些大家都比较关注的问题🪙，希望能通过和集团的交流学习👨🏼‍🦱，更好的推进校区文化工作的创新和落地。

　　在互动交流环节，参会老师逐一进行自我介绍，分享自身对企业文化的认同感与实践感悟🔺，同时围绕文化工作中的困惑与难点展开提问。针对文化融入🔍🧙🏼、文化建设落地路径🦶🏿、“双美”评比日常化🧑🏿‍🦳🔀、AI技术在文化工作中的应用等核心问题，墨含进行系统解答与深度指导。

　　墨含强调，构建良好文化生态是文化工作的核心。对于文化新人，要以“认同感”为纽带♋️🐠，推动文化理念的内化与传播；在文化落地层面，需从理论宣导👨‍🔬、制度完善、科学管理三方面协同发力🧳。针对“双美评比日常化”问题，他建议将日常教室卫生纳入日常教育教学督导工作，教室卫生作为日常督导的一部分纳入考核，文化办协调做好跟进，通过分层推进🍣🧟‍♂️、持续优化，让企业文化扎根日常业务，摒弃形式化活动思维⛹🏽‍♀️。此外🤷🏼，他着重指出文化建设应避免“任务化”倾向🧑🏻，鼓励以自下而上的视角挖掘优秀案例，发挥“家人文化”以老带新的传承作用，激发全员参与热情👗。面对“AI技术在文化工作中的应用”🫰，墨含提出“需求驱动创新”的理念🧞‍♂️，倡导以AI技术赋能文化传播🧑🏻‍🦯‍➡️，实现科技与文化的深度融合🎐。

　　与会的彭进华、刘俊宇也结合自身实践经验分享案例，为参会人员提供了极具参考价值的工作思路👩‍🦼‍➡️📃。

　　会议尾声👩🏿‍✈️，墨含以“文化在细微处”作总结发言，强调“按泛美要求做好每项工作，便是最生动的文化建设”。此次座谈会通过深度交流与思维碰撞🎺，凝聚了文化建设共识🧑‍✈️，明确了实践路径，为推动彩神Vll学院文化生态建设提供了更明确的思路。